熱門文章

2013年10月15日 星期二

為什麼德國人可以不加班賺4倍薪?

今天有人問說為什麼德國人可以不加班賺4倍薪?

我自己個人的看法:
1)      因為德國人非常注重職業訓練,他們的小孩很早就開始職業探索的活動,這裡說的不是那種夏令營式、兩天三天的探索活動,是真真切切要自己思考方向然後申請實習機會,即使開始實習之後學校仍然非常密集的給予協助與諮詢,讓孩子們可以很早就立定志向,學習/練習專業技能,當技術熟練度提高,效率增加,自然能夠以較少的工時獲得較高的薪資了。再說,德國很多專業的技術工常常是世襲,可能某某村子的木匠一家人從50年前的曾曾增祖父就是木匠了;世襲除了技術的直接傳承之外,某種程度上來說也是個基因適性的篩選(個人想法),這個情況應該也會導向較高的薪資水平。

2)      德國人比較沒有東方人職業有分貴賤的觀念,這讓每個人在選擇職業的時候,能夠真正跟隨自己的興趣與擅長的事情,選擇自己有興趣、有天分的工作,我相信這也有助於提升競爭力。

當然我相信還有許多其他面向的原因,例如、德國現在算是整個歐洲的重心,產業架構等等,但那部份我實在沒有什麼想法囉!

=============================================================================


爆肝之光!台灣人工時2140世界第3 德國不加班賺4倍薪

生活中心/綜合報導
苦苦苦!台灣去年平均每名勞工工作時數高達2140.8小時,僅次於新加坡與香港,排名全球第3,但薪資卻倒退回16年前水準,位居亞洲四小龍之末,換算時薪連新加坡的一半都還不到,簡直是越忙越窮!有學者指出,台灣官方數據是以訪問雇主為主,調查結果可能「失真」,若調查對象改成勞工,一年工作時數恐遠超過2140.8小時!
日前台灣動畫公司「壹動畫」外籍女員工瑪琳娜(Marina Shifrin),因不滿台灣工作環境太差,自拍一段「最酷辭職」影片PO網爆紅(下圖/翻攝YouTube)。瑪琳娜在片中直言,兩年多來,她為公司賣命犧牲了時間、精力和人際關係,主管卻只在乎自己的工作量和點閱率,「凌晨4點半我還在工作!」令她十分不滿決定辭職返美。
究竟台灣勞工工時有多長?根據主計總處與勞委會資料,2012年全台勞工平均工時達2140.8小時,僅次新加坡2402.4小時、香港2392.0小時,排名全球第3,但平均時薪只有8.69美元(約台幣255元),不及新加坡17.72美元的一半,上班族淪為廉價的肝臟提供者,拼了老命也只能圖個溫飽,苦不堪言。
反觀德國,在同一份調查中,以一年工作時數1396.6個小時,時薪新台幣1177元拿下最有效率冠軍,若以周休2日來算,平均每名德國勞工一天只要工作5個半小時,就能賺到台灣勞工4倍的薪水。
為何德國能,台灣不能?學者分析,東方企業喜將加班當成是「努力」的象徵,導致員工不管工作效率好壞都要加班;西方企業較重視實際績效和成果,拿不出成績不管你表現得再殷勤都要滾蛋。
另外,德國擁有全世界最彈性的勞動力管理,包括短工制度、工時帳戶等,員工每月、每年只要上滿工作時數,就可領到固定的薪水,如此一來便可依淡旺季調整人力;但台灣卻是生意好時狂加班,沒生意時就裁員、放無薪假,爽的永遠是雇主,倒楣的永遠是勞工。
《不加班的工作力》作者吉越浩一郎畢業於德國海德堡大學,自1992年起擔任日本黛安芬社長,陸續引進提升工作效率的獨特管理制度,使日本黛安芬業績長紅,他在書中提到,領導者無能,才會讓員工一再加班,降低工作效率,是最可怕的反淘汰制度。
曾任德國某藥廠區域經理的Crystalsun在她的部落格寫道,在德國工作一年有近30天的年假,公司會很希望員工能放長假去充電。在德國,很多短工時員工都會告訴你,上班超過8小時,是一件可恥的事,對自己、對老闆都是一樣。

沒有留言:

張貼留言