今天有人問說為什麼德國人可以不加班賺4倍薪？
我自己個人的看法：
1)
因為德國人非常注重職業訓練，他們的小孩很早就開始職業探索的活動，這裡說的不是那種夏令營式、兩天三天的探索活動，是真真切切要自己思考方向然後申請實習機會，即使開始實習之後學校仍然非常密集的給予協助與諮詢，讓孩子們可以很早就立定志向，學習/練習專業技能，當技術熟練度提高，效率增加，自然能夠以較少的工時獲得較高的薪資了。再說，德國很多專業的技術工常常是世襲，可能某某村子的木匠一家人從50年前的曾曾增祖父就是木匠了；世襲除了技術的直接傳承之外，某種程度上來說也是個基因適性的篩選(個人想法)，這個情況應該也會導向較高的薪資水平。
2)
德國人比較沒有東方人職業有分貴賤的觀念，這讓每個人在選擇職業的時候，能夠真正跟隨自己的興趣與擅長的事情，選擇自己有興趣、有天分的工作，我相信這也有助於提升競爭力。
當然我相信還有許多其他面向的原因，例如、德國現在算是整個歐洲的重心，產業架構等等，但那部份我實在沒有什麼想法囉！
=============================================================================
爆肝之光！台灣人工時2140世界第3 德國不加班賺4倍薪
生活中心／綜合報導
苦苦苦！台灣去年平均每名勞工工作時數高達2140.8小時，僅次於新加坡與香港，排名全球第3，但薪資卻倒退回16年前水準，位居亞洲四小龍之末，換算時薪連新加坡的一半都還不到，簡直是越忙越窮！有學者指出，台灣官方數據是以訪問雇主為主，調查結果可能「失真」，若調查對象改成勞工，一年工作時數恐遠超過2140.8小時！
日前台灣動畫公司「壹動畫」外籍女員工瑪琳娜(Marina Shifrin)，因不滿台灣工作環境太差，自拍一段「最酷辭職」影片PO網爆紅(下圖／翻攝YouTube)。瑪琳娜在片中直言，兩年多來，她為公司賣命犧牲了時間、精力和人際關係，主管卻只在乎自己的工作量和點閱率，「凌晨4點半我還在工作！」令她十分不滿決定辭職返美。
究竟台灣勞工工時有多長？根據主計總處與勞委會資料，2012年全台勞工平均工時達2140.8小時，僅次新加坡2402.4小時、香港2392.0小時，排名全球第3，但平均時薪只有8.69美元(約台幣255元)，不及新加坡17.72美元的一半，上班族淪為廉價的肝臟提供者，拼了老命也只能圖個溫飽，苦不堪言。
反觀德國，在同一份調查中，以一年工作時數1396.6個小時，時薪新台幣1177元拿下最有效率冠軍，若以周休2日來算，平均每名德國勞工一天只要工作5個半小時，就能賺到台灣勞工4倍的薪水。
為何德國能，台灣不能？學者分析，東方企業喜將加班當成是「努力」的象徵，導致員工不管工作效率好壞都要加班；西方企業較重視實際績效和成果，拿不出成績不管你表現得再殷勤都要滾蛋。
另外，德國擁有全世界最彈性的勞動力管理，包括短工制度、工時帳戶等，員工每月、每年只要上滿工作時數，就可領到固定的薪水，如此一來便可依淡旺季調整人力；但台灣卻是生意好時狂加班，沒生意時就裁員、放無薪假，爽的永遠是雇主，倒楣的永遠是勞工。
《不加班的工作力》作者吉越浩一郎畢業於德國海德堡大學，自1992年起擔任日本黛安芬社長，陸續引進提升工作效率的獨特管理制度，使日本黛安芬業績長紅，他在書中提到，領導者無能，才會讓員工一再加班，降低工作效率，是最可怕的反淘汰制度。
曾任德國某藥廠區域經理的Crystalsun在她的部落格寫道，在德國工作一年有近30天的年假，公司會很希望員工能放長假去充電。在德國，很多短工時員工都會告訴你，上班超過8小時，是一件可恥的事，對自己、對老闆都是一樣。
