德國生活 - 有趣的商業模式：每月品牌食物箱 (brandnooz)

今天休假, 在網路上亂逛, 發現一個很有趣的網站：brandnooz, 這個網站主要提供兩種服務：
(brandnooz : http://www.brandnooz.de/)

1. 每月精選食物箱 - 訂戶每月付9.9歐元, 可以在月底收到一個14歐元以上的食物箱; 其中內容標榜「頂級品牌」、「新產品」、「新流行」的食品, 精選食物包的訂戶, 似乎不會強制一定要填寫評論。
   
   每隔一段時間還會推出主題性的食物箱, 像最近是針對啤酒派對 & 燒烤推出食物箱, 價格也大約在10歐左右。
    
2. 免費試吃 - 針對某些需要試吃/回饋的食品, 如果會員有興趣, 則先填寫一份市調資料, 若經選中可以收到免費的樣品, 試吃後回覆意見可以得到點數。
   

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這樣的網站目前台灣好像還沒有, 只有摩拉達美(http://www.moratame.tw/), 提供試吃-回饋的活動; 但以我觀察的結果, 付費試吃跟免費試吃的比例還是差不多 2:1。
我覺得很有意思, 這個網站應該是針對有興趣嘗鮮、對於食品比較講究的消費者, 此族群(像是我)對吃的東西具有濃厚的好奇心, 上超市會主動尋找、購買嘗試新的食品, 網站提供每個月主動篩選、郵寄新的商品到家裡的服務, 應該很有吸引力。待網站做出口碑、衝出量之後, 不只行政作業、郵寄、進貨平均成本降低，說不定製造商端可能還主動找上網站提供商品呢！
只是不知道一些嗜好性比較強烈的商品, 例如酒類、特殊香料、重辣、嬰兒食品等, 他們要怎麼處理？畢竟若我收到一整箱酒, 可能傷腦筋的成分會比較大, 太常發生會讓人想要取消訂閱吧！ 還有不清楚他們目前主要的收益是靠食物箱的販賣？還是試吃活動的收入？或是是單純轉介網站顧客到購物網站消費後的抽成？

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此外, 我在網站上找到台灣的品牌！是金車的咖啡系列, 雖然評價不錯但是很多人反應太貴、cp值不夠 (1.39歐元/250 mL), 不知道這個咖啡是不是 MIT 然後運過去的呢？希望金車好好加油囉～～～酷！

為什麼德國人可以不加班賺4倍薪？

今天有人問說為什麼德國人可以不加班賺4倍薪？

我自己個人的看法：

1)      因為德國人非常注重職業訓練，他們的小孩很早就開始職業探索的活動，這裡說的不是那種夏令營式、兩天三天的探索活動，是真真切切要自己思考方向然後申請實習機會，即使開始實習之後學校仍然非常密集的給予協助與諮詢，讓孩子們可以很早就立定志向，學習/練習專業技能，當技術熟練度提高，效率增加，自然能夠以較少的工時獲得較高的薪資了。再說，德國很多專業的技術工常常是世襲，可能某某村子的木匠一家人從50年前的曾曾增祖父就是木匠了；世襲除了技術的直接傳承之外，某種程度上來說也是個基因適性的篩選(個人想法)，這個情況應該也會導向較高的薪資水平。

2)      德國人比較沒有東方人職業有分貴賤的觀念，這讓每個人在選擇職業的時候，能夠真正跟隨自己的興趣與擅長的事情，選擇自己有興趣、有天分的工作，我相信這也有助於提升競爭力。

當然我相信還有許多其他面向的原因，例如、德國現在算是整個歐洲的重心，產業架構等等，但那部份我實在沒有什麼想法囉！

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爆肝之光！台灣人工時2140世界第3　德國不加班賺4倍薪

生活中心／綜合報導

苦苦苦！台灣去年平均每名勞工工作時數高達2140.8小時，僅次於新加坡與香港，排名全球第3，但薪資卻倒退回16年前水準，位居亞洲四小龍之末，換算時薪連新加坡的一半都還不到，簡直是越忙越窮！有學者指出，台灣官方數據是以訪問雇主為主，調查結果可能「失真」，若調查對象改成勞工，一年工作時數恐遠超過2140.8小時！

日前台灣動畫公司「壹動畫」外籍女員工瑪琳娜(Marina Shifrin)，因不滿台灣工作環境太差，自拍一段「最酷辭職」影片PO網爆紅(下圖／翻攝YouTube)。瑪琳娜在片中直言，兩年多來，她為公司賣命犧牲了時間、精力和人際關係，主管卻只在乎自己的工作量和點閱率，「凌晨4點半我還在工作！」令她十分不滿決定辭職返美。

究竟台灣勞工工時有多長？根據主計總處與勞委會資料，2012年全台勞工平均工時達2140.8小時，僅次新加坡2402.4小時、香港2392.0小時，排名全球第3，但平均時薪只有8.69美元(約台幣255元)，不及新加坡17.72美元的一半，上班族淪為廉價的肝臟提供者，拼了老命也只能圖個溫飽，苦不堪言。

反觀德國，在同一份調查中，以一年工作時數1396.6個小時，時薪新台幣1177元拿下最有效率冠軍，若以周休2日來算，平均每名德國勞工一天只要工作5個半小時，就能賺到台灣勞工4倍的薪水。

為何德國能，台灣不能？學者分析，東方企業喜將加班當成是「努力」的象徵，導致員工不管工作效率好壞都要加班；西方企業較重視實際績效和成果，拿不出成績不管你表現得再殷勤都要滾蛋。

另外，德國擁有全世界最彈性的勞動力管理，包括短工制度、工時帳戶等，員工每月、每年只要上滿工作時數，就可領到固定的薪水，如此一來便可依淡旺季調整人力；但台灣卻是生意好時狂加班，沒生意時就裁員、放無薪假，爽的永遠是雇主，倒楣的永遠是勞工。

《不加班的工作力》作者吉越浩一郎畢業於德國海德堡大學，自1992年起擔任日本黛安芬社長，陸續引進提升工作效率的獨特管理制度，使日本黛安芬業績長紅，他在書中提到，領導者無能，才會讓員工一再加班，降低工作效率，是最可怕的反淘汰制度。

曾任德國某藥廠區域經理的Crystalsun在她的部落格寫道，在德國工作一年有近30天的年假，公司會很希望員工能放長假去充電。在德國，很多短工時員工都會告訴你，上班超過8小時，是一件可恥的事，對自己、對老闆都是一樣。

父權vs母權社會

最近想到一件很有意思的事情

在父權社會裡

弱勢的一方(女性) 仍然需要工作,

雖然內容與男性不同 , 但是仍有不小的社會責任, 且做不好會承受社會壓力

(教養小孩 照顧老人等等)

可是阿 在母權社會裡

通常聽說的是, 弱勢的一方(男性)好吃懶做

整天遊手好閒之類的

這其實還蠻有意思的一個結果呢！

進一步推演,

或許這就是為什麼人類文明裡, 大多都是父權社會,

可能是因為父權社會能壓榨出更多的能量(至少是1+0.8個人力這樣)

所以更有利於人整體文明發展,

時間一長, 父權社會也就漸漸的生存下來了

20110330

20110330 天氣晴朗
早上騎腳踏車上班，風很大，逆風騎車真是痛苦阿！
希望晚上回去時也是一樣的風，那就會很愉快了。

騎車的人，最討厭的除了上坡應該就是逆風吧！
逆風最討厭的地方在：上坡爬倒底，終究有下坡，
可是逆風完，卻不見得有順風。

人生大體上也是如此吧！
有些困境你就是知道他會過去，撐過去就是康莊大道，
就像考試、練球，你知道你撐過去考上了、練完了，有所得就快樂了；
可是有些困境你卻懷疑他有沒有結束的一天。

不過我想只要一直撐著向前，就算風不停，
繞完地球半圈後，就會是順風的。